Вести

22. децембра 2024. године, Схијиазхуанг, Хебеи је поздравио Гранд Манифестацију Мудрости корпоративног управљања - 6. марта предузећа извештава о пословној филозофији КАЗУО Инаморије у Хебеи Схенгхешу [пробијајући се кроз потешкоће и постизање победничке будућности]. Састанак овог извештаја окупио је виши корпоративни менаџери, који су заједно слушали дивно дељење гостију, као што су Донг Ганминг, Рен Ксуебао, Ванг Ионгкин, Фан Жикианг и Ианг Хаизенг. Они су дубоко истраживали примену и праксу корпоративне филозофије у модерном корпоративном управљању, који покривају више кључних подручја као што су добробит, водеће иновације и развој технологије и развој технологије, који су учесницима надахњујуће путовање идеја и искуства.

Донг Ганминг, у његовом дијелу, дубоко анализирао блиску везу између добробити и корпоративног развоја радника. Он је предложио да стварањем позитивне корпоративне културе и брижног механизма, могло би се стимулисати унутрашњу мотивацију запослених, на тај начин побољшати укупну конкурентност предузећа. Рен Ксуебао фокусирао се на водеће иновације и, у комбинацији са практичним случајевима, разрађен како да гаји иновативно размишљање унутар предузећа, изгради иновацијску платформу и омогућило је да се предузеће може истакнути у стално променљивом тржишном окружењу. Ванг Ионгкин центрирано око језгрене теме развоја технологије, делио је стратешки распоред и практични пут технолошког иновације и нагласио је координирани напредак између технолошких истраживања и развоја и дугорочне развојне стратегије предузећа.

Вентилатор Жикианг и Ианг Хаизенг пружали су дубинске интерпретације практичног искуства пословне филозофије Казуо Инаморије у свакодневном раду предузећа из различитих перспектива, нудећи методе и стратегије учесника које се могу упутити и спровести. Њихове дељења покренуле су грејне дискусије на сцени. Полазници су сви рекли да су дубоко инспирисани и да су имали дубље разумевање и признавање улоге корпоративне филозофије у унапређењу ефикасности корпоративног управљања и промовисање одрживог развоја.

Успешно одржавање овог извештаја састанка не само да је пружио само вриједно платформу за учење и размену за предузећа у Хебеи региону, али је такође даље промовисала ширење и примјену пословне филозофије Казуо Инаморије у пословној заједници. Кроз несебичне размене и детаљне размене гостију, предузећа учествовања ће испитати сопствени рад и управљање моделима из потпуно нове перспективе, интегришући оно што су научили и размишљали о свом свакодневном раду, настојати се да постигну циљ доброг освојеног вин-освојеног циља благостања и заједничког кретања и заједнички кретањем.

Током периода када је тим компаније био напоран на обуку, радници фронтоводне линије су показали дивне професионалне квалитете и висок осећај одговорности и успешно су се суочили са хитним задатком испоруке Либановног купаца. Суочени са изазовом уским временом, нису треперили. Добровољно су радили прековремено и тешко су се борили на линији фронта утовара преко ноћи. Они су трчали против времена да се уреди разни од нехрђајућег челика и орашастих производа (који покривају више модела као што су нехрђајући челик 201, 202, 312, 303, 304, 316) у два контејнери. Из пажљивог сортирања производа, прецизно руковање у сигурном и правилном утовару у контејнере, сваки корак је показао њихов ниво професионалног рада и ригорозан рад.

После континуираног напорног рада, роба је коначно била глатко и испоручена као заказано. Не само да је ефикасно загарантовано стабилност ланца снабдевања купцима, већ и даље консолидовала добру репутацију компаније на међународном тржишту. Они су тумачили основне вредности компаније, наиме "прво" купца, мора се постићи мисија ", са практичним акцијама, постављањем славног примера за све запослене и надахњујући све да тешке у својим позицијама теже и заједнички доприносе развоју компаније.