Дана 22. децембра 2024. године, Шиђаџуанг, Хебеј, поздравио је велики догађај корпоративне менаџерске мудрости – 6. састанак о извештају о пословној пракси на тему Казуо Инаморијеве пословне филозофије Хебеј Шенгхешу [Превазилажење тешкоћа и постизање будућности у којој сви добијају]. Овај састанак окупио је више корпоративне менаџере, који су заједно слушали дивна предавања гостију као што су Донг Ганминг, Рен Сјуебао, Ванг Јонгсин, Фан Жићијанг и Јанг Хајзенг. Они су детаљно истражили примену и праксу корпоративне филозофије у савременом корпоративном управљању, покривајући више кључних области као што су благостање запослених, вођење иновација и развој технологије, доносећи учесницима инспиративно путовање интеграције идеја и искустава.
Донг Ганминг је у свом излагању дубински анализирао блиску везу између благостања запослених и корпоративног развоја. Предложио је да се стварањем позитивне корпоративне културе и механизма бриге може стимулисати унутрашња мотивација запослених, чиме се побољшава укупна конкурентност предузећа. Рен Сјуебао се фокусирао на вођење иновација и, у комбинацији са практичним примерима, објаснио како неговати иновативно размишљање унутар предузећа, изградити иновациону платформу и омогућити предузећу да се истакне у стално променљивом тржишном окружењу. Ванг Јонгсин се фокусирао на кључну тему развоја технологије, поделио је стратешки распоред и практични пут технолошких иновација и нагласио координирани напредак између истраживања и развоја технологије и дугорочне стратегије развоја предузећа.
Фан Жићијанг и Јанг Хајзенг су пружили детаљна тумачења практичног искуства пословне филозофије Казуа Инаморија у свакодневном пословању предузећа из различитих перспектива, нудећи учесницима методе и стратегије на које се могу позивати и које могу применити. Њихова дељења су изазвала бурне дискусије на лицу места. Сви присутни су рекли да су били дубоко инспирисани и да имају дубље разумевање и препознавање улоге корпоративне филозофије у побољшању ефикасности корпоративног управљања и промоцији одрживог развоја.
Успешно одржавање овог извештајног састанка не само да је пружило вредну платформу за учење и размену за предузећа у региону Хебеј, већ је и додатно промовисало ширење и примену пословне филозофије Казуа Инаморија у пословној заједници. Кроз несебичну размену и детаљне размене гостију, предузећа учесници ће испитати сопствене моделе пословања и управљања из потпуно нове перспективе, интегрисати оно што су научила и осмислила у свој свакодневни рад, тежити постизању циља добробити запослених и развоја предузећа, и заједно кренути ка светлијој будућности.
Током периода када је тим компаније био на обуци, фабрички радници на првој линији фронта показали су запажене професионалне квалитете и висок осећај одговорности и успешно су се носили са хитним задатком испоруке либанском купцу. Суочени са изазовом кратког рока, нису посустали. Добровољно су радили прековремено и борили се на првој линији фронта утовара преко ноћи. Тркали су се са временом како би уредно утоварили разне производе од вијака и навртки од нерђајућег челика (који обухватају више модела као што су нерђајући челик 201, 202, 302, 303, 304, 316) у два контејнера. Од пажљивог сортирања производа, прецизног руковања до безбедног и правилног утовара у контејнере, сваки корак је показивао њихов професионални ниво рада и ригорозан став према раду.
Након континуираног напорног рада, роба је коначно глатко утоварена и испоручена по плану. То је не само ефикасно гарантовало стабилност ланца снабдевања купаца, већ је и додатно учврстило добру репутацију компаније на међународном тржишту. Они су основне вредности компаније, наиме „Купац на првом месту, мисија мора бити испуњена“, интерпретирали практичним акцијама, постављајући сјајан пример свим запосленима и инспиришући све да се труде на својим позицијама и заједно доприносе развоју компаније.
Време објаве: 27. децембар 2024.